第一条 为进一步保障工作人员合法权益，建立公平合理、按劳分配、激励与约束相结合的薪酬管理制度，根据《事业单位人事管理条例》及国家有关规定，结合北京和之平公益基金会实际情况，特制定本制度。

　　第二条 薪酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成。

　　基本工资包括岗位工资和薪级工资，根据工作人员所聘岗位的职责、资历、年度考核结果来确定。

　　绩效工资要体现工作人员的实绩和贡献，根据各部门职能、承担的工作责任、完成的工作量、基金会年度完成的筹款任务及完成筹款任务的质量进行综合考评。

　　津贴补贴依据国家有关规定执行，发放标准严格按照国家对事业单位管理有关规定执行。

　　第三条 工作人员请病假期间薪酬按照以下规定执行：

　　1.每月病假累计5天以内（含5天）的，按照实际出勤天数计发全勤奖和基本绩效工资。

　　2.每月病假累计5至10天（含10天）的，扣发当月全勤奖，按照实际出勤天数计发基本绩效工资。

　　3.每月病假累计10天以上的，不计发当月全勤奖和基本绩效工资。

　　4.年度累计病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资（岗位工资、薪级工资之和，下同）的90%；工作年限满10年的，发基本工资。

　　年度累计病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80%。

　　第四条 工作人员请事假期间薪酬按照以下规定发放：

　　1.事假1天，扣除当月全勤奖200元，事假2天，扣除当月全勤奖400元，事假3天及以上当月全勤奖励为零。

　　2.每月事假累计4天至5天（含5天）的，按照实际出勤天数计发当月基本绩效工资。

　　3.每月事假累计5天以上的，不计发当月基本绩效工资。

　　4.全年事假累计超过一个月的不计发当年奖励绩效。

　　第五条 占用周末和节假日加班、外出开展活动的，经领导批准，可以调休或按照国家规定给予工资补偿，外出参加单一活动原则上不超过3天。培训、学习、考察、出国等情况不予调休及工资补偿。

　　第六条 按照国家有关规定，工作人员婚假、丧假、年休假期间薪资不变。如因工作忙碌，确不能休年假的，可根据国家规定，进行工资补偿。

　　第七条 本基金会为工作人员缴纳住房公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。缴纳比例按照北京市有关规定执行。“五险一金”中涉及个人缴纳部分以及个人所得税，由基金会在其薪酬中代为扣缴。

　　第八条 本基金会社会聘任人员薪酬参照本基金会人员同等岗位标准执行。

　　第九条 本制度未尽事宜根据《事业单位人事管理条例》、国家相关法律法规以及本基金会有关规章制度执行。

　　第十条  本制度由北京和之平公益基金会负责解释，自2017年1月20日一届一次理事会批准后施行。